مدیران! اجرای شمه ای از سبک مدیریت شهید سلیمانی، معقولیت، مقبولیت ومحبوبیت شما را تضمین می کند

به گزارش حوزه استان ها خبرگزاری تقریب، دکتر سیدعلی اصغر حسینی عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و معاون فرهنگی ستاد امر به معروف ونهی از منکر استان کردستان در یادداشتی با عنوان " مدیران! اجرای شمه ای از سبک مدیریت شهید سلیمانی ، معقولیت، مقبولیت ومحبوبیت شما را تضمین می کند " نوشت:  

امروز بعد از گذشت سه سال از شهادت سردار دلها، شهید قاسم سلیمانی  وتأکید مقام معظم رهبری  بر بزرگداشت آن شهید والامقام در قالب مکتب شهید سلیمانی به عنوان مکتب ومنشوری ماندگار جهت تمامی اقشار جامعه اعم از مدیران، نظامیان، کارکنان، معلمان واساتید اصناف وبازاریان، جامعه پزشکان ومهندسان و.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

. . قابل استفاده والگو برداری می باشد. آنچه در این مطلب کوتاه ومختصر مورد نظر است سبک مدیریتی شهید سلیمانی است که به عنوان یکی از برترین الگوهای مدیریتی ومبتنی بر سیره نبی مکرم اسلام (ص) وائمه هدی علیهم السلام بوده و در جذب قلوب مردم وحاکمیت بر دلها که برترین نوع مدیریت است، نمونه ای گرانقدر وارزشمند است. جا دارد که جامعه مدیریتی ما که امروز در قضاوت مردم در بسیاری موارد با ناکارآمدی های جدی روبرو است، به سبک سردار دلها تمسک بجویند زیرا اگر مدیران ما بتوانند بخش کوچکی از این سبک مدیریتی را  بکار برده و در اخلاق حرفه ای مدیریتی خود به نحو احسن اجرا نمایند بی شک تمامی مشکلات جامعه وبخصوص مردم استان مرتفع خواهد شد.

 در یک واکاوی وپژوهش از سوی اساتید دانشگاه (مزروعی،  وحیدی، همایش گام دوم بهمن 1400) سبک مدیریت سردار سلیمانی از دیدگاه مقام معظم رهبری، همرزمان شهید، صاحب نظران فرهنگی وسیاسی مورد بررسی دقیق قرار گرفته است که به استناد آن می توان گفت شهید سلیمانی در حوزه مدیریتی  دارای شش ویژگی اصلی بودکه به اختصار عبارتند از:

١. ویژگیهای شـخصـیتی: شجاعت، جسارت، ولایتمداری، سخت كوشی، اعتدال، مردمی بودن، توجه به اصل كمال طلبی، تواضع، مجاهدت، ولایت افزایی، توجه به مسائل كلان و جزئی، بصیرت، آینده نگری، انعطاف پذیری، جانشین پرور.

چه می شد که مدیران امروز در انجام وظایف مدیریتی خود از این صفات ارزنده بهره مند بودند، از ولایتمداری می گویند ولی در شعار وسخنان مجلسی، هیچ التزامی به ولایت ندارند نه تنها به توصیه ها عمل نمی کنند بلکه اسناد ابلاغی را نیز نادیده می گیرند. تکبر و استبداد رأی در تصمیم گیری ها بیداد می کند، بیکاری پنهان وعدم کار مفید بلای جان نظام مدیریتی ماست. در میان مردم نیستند تا در دلهای آنان نفوذ کنند. جز عده ای منتفع از مدیریت آنان کسی تأییدشان نمی کند.
 
 ٢. ویژگی های اخلاقی: اخلاص، صداقت، توجه به حدود شرعی، سادگی و صفا، خوشخویی، تمركز بر اهداف، رویكرد افق مند.

چرا در رفتار بسیاری از مدیران نمی توان اخلاصی را دید؟ چرا در گفتار صادق نیستند؟ چرا به تجمل گرایش پیدا کرده اند؟ از خانه های گرانقیمت گرفته تا اتاق کار پرنقش و نگار با هزینه های مصرفی از بیت المال؟ چرا مدیران ما دائم به جای تمرکز بر کار، جلسات حاشیه ای وسیاسی و جناحی می گذارند؟ چرا به حدود شرعی در امر مدیریت پایبند نیستند؟ چرا اکثریت مردم مدیران ما را درست یا نادرست به فساد اداری متهم می کنند؟

 ٣. ویژگی های ارتباطی: یك دیپلمات برجسته، بیان تأثیرگذار، فرا جناحی بودن.

امروز شاهدیم که جریان های سیاسی چپ و راست در راستای رسیدن به قدرت واقتدار سیاسی و به تبع آن انتفاع شخصی چه چالش های بزرگی برای نظام بوجود آورده اند. چرا به انقلابی بودن نمی اندیشند؟ تا بتوانند هم اصلاحات قانونی و واقعی را در امر مدیریتی خود انجام دهند و هم از اصول و ارزش های نظام و انقلاب کوتاه نیایند. شهید سلیمانی به جنگ قدرت این جناح ها پی برده بود که رضایت الهی را در مدیریت آنان نمی دید و به خاطر بهره مندی منافع شخصی همه اصول و ارزش های نظام را قربانی می کردند. چه فتنه ها ایجاد شد و نظام را به لبه پرتگاه بردند و خم به ابرو نیاوردند. انقلابی بودن وانقلابی ماندن دو درس اصلی  ومهم بود که سردار دلها به مدیران ما از هر طیف وجناحی دادند ولی هیچگاه نیاموختند.

 ٤. ویژگی های فكری: تدبیر، تفكر، تدبر، سنجیدگی و تدبیر در امور، فهم عمیق، آرامش و طمأنینه.

اگر مانند شهید سلیمانی دراداره امور محوله تدبیر می نمودند امروز شاهد این همه بی تدبیری ها نیز نبودیم. اگرسنجیده عمل می کردند، این همه خسارت به نظام نمی زدند. بسیاری از مدیران اگر سطحی نگری نداشتند و به اصول انقلاب وارزش های نظام اعم از دینی، ملی و بومی می پرداختند، امروز شاهد این همه مشکلات نبودیم. از آنجا که گفتار و رفتارشان یکی نبود، مردم هیچگاه سخنشان را باور نمی کردند. مردم می فهمیدند که وقتی شهید سلیمانی سخن می گفت به اجرایی شدن آن یقین داشتند و این همان دلیلی بود که مستمع را به وجد می آورد و امیدوار. اما سال ها بسیاری از مدیران ما شعار دادند و وعده وعید های فراوان ولی هیچگاه جامه عمل نپوشید.
 
 
 ٥. ویژگی های روحی و معنوی: مجاهدت، انقلابی بودن، روحیه شهادت طلبی، ارادت و تمسك به اهل بیت، تعبد و معنویت، روحیه انقلابی، روحیه ایثار، خدا ترس بودن، خدایی بودن.

وقتی مدیری چون شهید سلیمانی مجاهدگونه به اهداف نظام وانقلاب فکر می نمود و در مسیر تحقق آن گام برمی داشت به هیچ چیز جز خداوند فکر نمی کرد. آن روز که تحلیل گری به ظاهر سیاسی  در سال 1395 گفت بهترین گزینه برای انتخابات ریاست جمهوری قاسم سلیمانی است و در رسانه ها اعلام شد، در پاسخ فرمود: «من در میان تپه ها ودشت های عراق وسوریه دنبال شهادت می گردم». این رمز الهی بودن وانسان کامل شدن است. دیدیم که برای رسیدن به عرصه قدرت وکسب رأی مردم چه بی اخلاقی ها که ننمودند؟ !!!دیدیم که مدیران برای رسیدن به پست های مدیریتی چه تملق ها وچاپلوسی ها که ننمودند؟ !!! دیدیم برای رسیدن به جایگاه مدیریتی چه رشوه ها که نداده  و بده بستان هایی که صورت نگرفت؟ !!! این افراد هیچگاه با خدا معامله نکردند زیرا که از همان ابتدا نیت الهی نداشتند و جز به کسب مقام و حرص برای بهره مندی از لذات مادی وروحی پست و مقام، اندیشه ای دیگر نداشتند. بیت المال را خوردند، اختلاس نمودن، رانت خواری کردند، رابطه مداری را به جای ضابطه مداری قرار دادند، فرزندان خود را از منافع مدیریتی متمتع ساخته و به اروپا و آمریکا فرستاند و تا در رفاه متلذذ گردند، در سهام شرکت ها وکارخانه ها سهیم شدند تا هنر مدیریت خود را نشان دهند و این ها ثمره خدا ترس نبودن و معنویت گرا نبودن است.

٦. ویژگی  های رزم آوری: تسلط به آداب جنگاوری، روحیه سلحشوری و جنگندگی، فرماندهی مبتنی بر انسجام، توجه به كار كارشناسی.

مدیرانی که نه تخصص داشتنند و نه تعهد یا با رابطه به جایگاه مدیریتی دست یافتند و یا در ستادانتخاباتی ریاست جمهوری یا نماینده مجلس چای خوردند و مردم را به تخریب رقبا و تحریف منتخب واداشتند. کاردان نبودند ادعای کارشناسی ارشد را داشتند. نه رسم فرماندهی ومدیریت را می دانستند و نه  کارشناسان خبره و توانمند را به مشاوره گرفتند. نظام مدیریتی کوتوله ای(کوتوله به لحاظ توانمندی مدیریتی) سر لوحه کار خود قرار دادند و کوتوله تر از خود را زیر مجموعه خود قرار دادند تا دستشان بر سر آنان باشد و دائم خود برتر بینی در روح و روانشان شکل گرفته باشد.

مدیران عزیز، مکتب سلیمانی همیشه زنده است و خواهد بود. بیایید برای رفع مشکلات مردم، مقبول و محبوب  شدن نزد مردم، مدیریت بر دلها و حرکت در راستای منویات مقام معظم رهبری و بهره مندی از تأییدات الهی، شمه ای از سبک مدیریت شهید سلیمانی را در سبک مدیریتی خود دخیل نمایید.

انتهای پیام/

منبع: تقریب

کلیدواژه: کردستان مدیران مطالبه گری سردار دلها شهید سلیمانی مدیریتی خود سبک مدیریت مدیران ما

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.taghribnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تقریب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۱۶۷۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دفاع شهردار تهران از وام میلیاردی به مدیران شهرداری

به گزارش خبرآنلاین،در حاشیه نهمین سمینار بین‌المللی زلزله، علیرضا زاکانی، شهردار تهران در گفتگو با خبرنگاران درباره آمادگی شهرداری تهران برای مقابله با زلزله اظهاراتی داشت. او اعلام کرد: در ابتدا، تمرکز ما بر کاهش آسیب‌پذیری شهر تهران نسبت به زلزله است. سپس، درک صحیح ابعاد زلزله و تشخیص سریع وقوع آن برای ما بسیار اهمیت دارد. در این راستا، پیشرفت‌های قابل توجهی در زمینه تکنولوژی شتاب‌نگارها و سیستم‌های تشخیص زودرس زلزله در شهر تهران روی داده است.

ایسنا در خبری نوشت:وی افزود: به عنوان مثال سال گذشته برای اولین بار در تهران، ۵ شتاب نگار عمقی در عمق ۵۰ متری سطح زمین کارگزاری شده است. همچنین مراحل نصب یک شتاب نگار دیگر نیز در عمق ۱۰۰ متری به زودی تکمیل خواهد شد.

زاکانی در بخش دیگری از سخنان خود پیرامون اقدامات شهرداری تهران در حوزه آموزش عمومی به شهروندان با هدف مقابله با زلزله گفت: سال گذشته ۳۰۰ هزار نفر از شهروندان تحت آموزش‌های عمومی شهرداری تهران قرار گرفتند. همچنین در درون سیستم مدیریت شهری نیز به کارکنان آموزش‌های تخصصی پیرامون مقابله با زلزله ارائه شده است.

شهردار تهران در ادامه تاکید کرد: مدیریت شهری تهران در حوزه استحکام کالبدی نیز گام‌های رو به جلویی طی ماه‌های گذشته برداشته است. در همین راستا بناست برای نخستین بار ۱۶ هزار ساختمان با همکاری ۹ دستگاه به لحاظ ایمنی پایش شود که تاکنون عملیات پایش ۴۰۰۰ ساختمان تکمیل شده است.

وی تاکید کرد: در ستاد ایمنی و مدیریت بحران شهرداری تهران ۱۵ کارگروه با هدف مقابله با زلزله شکل گرفته است که این کارگروه‌ها با هماهنگی کامل بین دستگاه‌های مختلف به دنبال افزایش ضریب ایمنی در پایتخت هستند.

زاکانی در پاسخ به سوالی دیگر پیرامون حواشی لیست منتشر شده از تخصیص وام به مدیران شهرداری برای مسکن گفت: سازمان‌ها و مجموعه‌های مختلف خانه سازمانی برای استقرار مدیران خود دارند، اما شهرداری تهران فاقد خانه سازمانی برای مدیران است. به همین جهت در دوره‌های قبلی املاک شهر را به ثمن بخس و بعضاً با تخفیف ۵۰ درصدی به مدیران می‌دادند و این اتفاق مصداق کامل بی‌عدالتی بود.

وی با بیان اینکه لازم است برای برخی از مدیران شهرداری که از شهرستان به تهران می‌آیند مسکن تهیه شود، افزود: در این دوره ما به جای آنکه برخی از زمین‌ها و املاک شهرداری را در اختیار مدیران قرار دهیم به آنان وام با درصد سود بانکی دادیم. برای پیشبرد این کار مقدمتاً به مدیران ودیعه دادیم و سپس آن را تبدیل به وام کردیم‌. آنان نیز قسط‌های این وام را پرداخت می‌کنند.

شهردار تهران در پایان تاکید کرد: اختصاص برخی از املاک و خانه‌ها به مدیران شهرداری که در دوره‌های پیشین صورت می‌گرفت امری ناعادلانه بود اما ما به این سمت نرفتیم و سعی کردیم به جای این کار برای مدیران شاغل در شهرداری که فاقد مسکن بودند وام با بهره بانکی تهیه کنیم، اما متأسفانه این موضوع با بی‌انصافی در رسانه منعکس شد. در حالی که واقعیت چیز دیگری بود.

۲۳۳۲۱۷

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1903998